【這是身心障礙者權利公約主視覺】

各種障礙類別的圖示顯示身心障礙者權利公約保障所有身心障礙者公平參與的權益,使身心障礙者擁有和所有人一樣平等的機會。(資料來源/衛生福利部社會及家庭署)

【相信每個不一樣,一起成就大力量】

透過各種實際的參與和合作,理解身心障礙者的狀態和遭遇的問題,進而成為推動身心障礙者權利的力量。(資料來源/衛生福利部社會及家庭署)

【只要在一起,沒有一樣不一樣】

國小學齡的孩子敏銳又敏感,對於差異常常不自覺的防衛與排擠,但是也處於容易相處與尋找認同的階段,只要給予合適的態度與觀點,就像拼圖,一旦產生連結,就容易把排擠轉為接受。(資料來源/衛生福利部社會及家庭署)

【我們的世界沒有誰是一樣的,也沒有誰是不一樣的】

學齡前的孩子是無瑕、自然的存在,在他們的世界裡,所有東西都充滿驚喜與樂趣。(資料來源/衛生福利部社會及家庭署)

【無障礙不只是一種潮流,更是一種態度】

認同身心障礙者為人類社會多樣性的一部分,在追求生活、夢想、興趣、工作等方面和所有的人有一樣的權利,一樣為追求幸福而努力,一起為每一個奮鬥而來的幸福時刻微笑。(資料來源/衛生福利部社會及家庭署)

最新消息




雇用中高齡、身心障失業勞工 可領15.6萬獎助金

2019-11-13聯合報 記者葉冠妤/台北報導

為鼓勵雇主聘雇失業勞工,只要雇用公立就業服務機構推介的中高齡、身心障礙者及長期失業勞工,每人每月最高發給雇用獎助13千元,最長可發12個月,合計最高發給金額156千元。

勞動部勞動力發展署就業服務組專委黃巧婷指出,適用雇用獎助的失業勞工有兩大類項,第一類是失業達30天以上的特定對象,包括中高齡失業者、身心障礙者、長期失業者、獨力負擔家計者、低收入戶、二度就業婦女等,第二類則是失業連續達3個月以上者。

黃巧婷說,雇主須先向公立就服機構辦理求才登記,雇用公立就服機構推介並開立雇用獎助卡的失業勞工,並雇用超過30天以上,雇主就可領取雇用獎助金,獎助金額9千元到13千元不等,其中中高齡、身心障礙者、長期失業勞工獎助金最高,每人每月13千元,最長可領12個月。

據勞動力發展署統計,2018年雇用獎助的勞工為2350人、發出16千多萬,2019年截至10月底則有2673人,發出11千多萬元。


發展署表示,若想想進一步了解雇用獎助措施,可就近洽詢全國各公立就業服務機構,或至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,也可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢。




進用智能障礙近3成還蓋無障礙宿舍 這公司獲表揚
2019-11-06 聯合報 記者葉冠妤/台北報導
「金展獎暨職務再設計創意競賽頒獎典禮」勞動部昨頒發金展獎優良事蹟獎給翔宇實業。 ...
「金展獎暨職務再設計創意競賽頒獎典禮」勞動部昨頒發金展獎優良事蹟獎給翔宇實業。
圖/勞動部提供
勞動部昨天舉辦「金展獎暨職務再設計創意競賽頒獎典禮」,表揚四十九家進用身障員工的績優單位,其中翔宇實業與信實物業管理公司,都進用近三成的身心障礙員工,還有身障員工年資超過十年,甚至還新蓋一棟無障礙宿舍,揪感心。
「金展獎暨職務再設計創意競賽頒獎典禮」勞動部昨頒發金展獎一等獎予信實物業管理顧問...
「金展獎暨職務再設計創意競賽頒獎典禮」勞動部昨頒發金展獎一等獎予信實物業管理顧問公司。
 圖/勞動部提供
翔宇實業位於彰濱工業區,是電鍍公司。翔宇管理部組長賴姵錤表示,公司透過彰化特殊教育學校老師的引介下,先前員工四十幾人,就有十二、十三名智能障礙員工。賴姵錤說,為讓智能障礙員工有學習機會,公司特地設置小件工作區,派資深員工教導,這些員工負責把物料掛在掛具上,手腳需要快,公司會先在晨會做教育訓練,並訓練獨立;還為此新蓋了一棟無障礙宿舍,讓智能障礙員工們不用通勤上下班。
信實物業管理公司副總理劉永堂說,聘用一百多名身障員工,透過替身障員工設計個別化職務流程SOP,也讓他們避開高空作業,更推動「生活組長制」,協助職場生活照顧。劉永堂說,員工們彼此就像是朋友一樣,在工作分配、公司福利與薪資上也都沒有差別待遇。
「金展獎暨第六屆職務再設計創意競賽」感官障礙設計組第一名「聽障智慧安全背心」與設...
「金展獎暨第六屆職務再設計創意競賽」感官障礙設計組第一名
「聽障智慧安全背心」與設計代表黃光渠。 記者侯永全/攝影
動作障礙設計組第一名「一手包剪」,可剪出任何形狀剪紙。 記者侯永全/攝影
動作障礙設計組第一名「一手包剪」,可剪出任何形狀剪紙。 記者侯永全/攝影
另外,昨天也表揚協助身心障礙者及中高齡勞工改善職場環境的廿三組職務再設計優勝作品,各組首獎可獲廿萬元獎金。




鼓勵企業聘身心障礙者 將優先補助

 
工商時報

彭媁琳
內政部部務會報19日通過,未來內政部主管的營造業、不動產仲介等事業機構成立關係企業,投資金額50萬元以上,且聘用身心障礙人數3人以上者,在申請創新研發、人才培訓、引進技術等相關補助時,將優先列入考量並給予獎勵。

內政部部務會報通過「內政部輔導及獎勵主管事業機構成立關係企業僱用身心障礙者辦法」,鼓勵內政部主管的事業機構,如營造業、不動產仲介業、保全業、殯葬業等,成立關係企業雇用身心障礙者,以達到身障法定額度的義務,內政部也會優先獎勵或補助。


內政部指出,內政部主管事業機構投資成立關係企業金額達50萬元,且僱用身心障礙者人數合併計算達3人以上,在未來申請創新研發、人才培訓、引進技術等獎勵或補助時,內政部將列入優先考量給予獎勵或補助。

官員表示,政府各機關都有聘用身心障礙人士,內政部管轄很大,如果內政部轄下各機關成立附屬企業時,就可以適用。


為了讓事業機構能更彈性僱用,加上身障法規定,事業機構若成立關係企業進用身障者的人數達20%以上,可與事業機構合併計算定額進用人數,以符合法定員額進用義務,並創造身障者較高品質的工作機會。

全國身心障礙者技能競賽 開放報名


 
工商

勞動部專為身心障礙朋友舉辦的第16屆全國身心障礙者技能競賽,將自2019年9月9日起至9月27日止受理報名,本次將同時舉辦第10屆國際展能節職業技能競賽國手選拔賽,預定2020年3月26日至3月28日競賽,歡迎具有中華民國國籍,年滿15歲以上,領有身心障礙證明的朋友報名參加。
勞動部表示,全國身心障礙者技能競賽每二年舉辦一次,本次競賽將辦理籐藝、家具木工、電腦程式設計、網頁設計、CAD機械設計製圖、資料庫建置、陶藝、繪畫、基礎女裝、男裝、工業電子、珠寶金銀細工、攝影、海報設計、編輯排版、蛋糕裝飾、電腦組裝、平面木雕、電腦軟體應用、自行車組裝、西餐烹飪、廣告牌設計、進階女裝、麵包製作、電腦輔助立體製圖、花藝、電腦中文輸入等27職類。除廣告牌設計、麵包製作、電腦輔助立體製圖及電腦中文輸入等4職類僅辦理國內賽,其餘23職類將同時辦理國內賽及國手選拔賽。
勞動部表示,最近10年獲得全國身心障礙者技能競賽前3名之選手,未曾代表我國參加同職類國際展能節職業技能競賽者,可報名參加國手選拔賽,但其競賽成績不列入本屆競賽名次。經由國手選拔賽所產生的選手,將有機會出國參加第10屆國際展能節職業技能競賽。為獎勵優勝選手,自今年起提高各項競賽優勝選手獎金,國內賽優勝選手第一名獎金新臺幣12萬元、第二名獎金新臺幣6萬元、第三名獎金新臺幣4萬元。若國手參加國際展能節職業技能競賽成績優異,第一名獎金新臺幣120萬元、第二名獎金新臺幣60萬元、第三名獎金新臺幣40萬元。



[團體連署]請立法院諸委員立即修法,讓障礙等級達「重度」、「極重度」的身心障礙勞工於年滿55歲起可自由選擇是否退休,及請領勞保老年給付
我們是一群身心障礙等級為重度以上的勞工,我們希望諸位立委能夠體恤我們生存的辛苦,修法讓「重度」、「極重度」身心障礙者退休年齡提前為55歲,以保障身心障礙者安享晚年生活。2017年6月27日已修法讓投保公保之身心障礙者可提早退休,但投保勞保的身心障礙者,至今卻仍未得到保障。全國「重度」、「極重度」的身心障礙者為了生存需求,已經忍無可忍了,難道非要全國身心障礙者及團體走上街頭陳情抗爭嗎?
我們要求的不多,只有「重度」和「極重度」這兩種資格的身心障礙者而已。身心障礙者就業實屬不易,「重度」、「極重度」障礙者除了本身生理的限制之外,許多努力為生活而辛苦工作的重度以上身心障礙者,隨著年齡漸長,體力日益衰退,無法勝任雇主的要求,因而失去在職場上的競爭力,被迫提前離開職場。又因年屆中高齡,無人願意再僱用,往往等不到退休金,失去經濟來源,造成極大的生活壓力。況且我國目前對於身心障礙者的經濟安全照顧十分不足,仍然把責任推給各家庭,無力對抗生活壓力的障礙者家庭只能自生自滅,因而走上絕路的悲劇,不斷在新聞版面重演。
我們在此強烈呼籲:應立刻落實身心障礙者權益保障法第47條。現行的失能給付條款根本就是欺世盜名,讓許多身心障礙勞工「只能等著領死亡給付、沒辦法領老年給付」,一點也沒辦法照顧到身心障礙者最迫切的需求。根據身心障礙者權益保障法第47條(身心障礙勞保老年給付提早退休機制之建立)及《聯合國身心障礙者權利公約》(CRPD)第28條(確保身心障礙者平等參加退休福利與方案),政府應盡快修法,讓勞保年資滿15年(含)以上,且身心障礙等級屬「重度」、「極重度」的勞工,得以提前在55歲自願退休,並可自行選擇全額一次請領老年給付或全額分期支領老年年金,以保障身心障礙勞工退出職場後的生活基本需求。
連署發起團體:台灣障礙者權益促進會
聯絡人:吳鴻來秘書長 crpd.tadr@gmail.com
網路連署:https://reurl.cc/yXgaO
備註:
◆《身心障礙者權益保障法》第47條
為因應身心障礙者提前老化,中央勞工主管機關應建立身心障礙勞工提早退休之機制,以保障其退出職場後之生活品質。
◆《聯合國身心障礙者權利公約》第28條 適足之生活水準與社會保障(以下節錄部份條文)
2.締約國承認身心障礙者享有社會保障之權利,及於身心障礙者不受歧視之基礎上享有該等權利;並應採取適當步驟,防護及促進該等權利之實現,包括採取下列措施:
(e)確保身心障礙者平等參加退休福利與方案。
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本次連署限團體參加,「不接受個人連署」,還請見諒!

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換證了嗎?身障永久效期手冊將註銷 影響福利與權益
2019-06-03 聯合報 記者范榮達報導

你或親友換證了嗎?身心障礙者權益保障法規定,中華民國身心障礙永久效期手冊今年710日註銷,必須換發成中華民國身心障礙證明,苗栗縣政府社會處連監所都函文尋人,規畫換證18161人,至今仍有134人未換證,到期首當其衝將喪失全民健保、社會保險保費減免等福利。

此外,換發新的身心障礙證明,有效期限5年,社工人員並會進一步評估身障者支持服務、輔具及轉介資源等需求,攸關福利與權益重大。

身心障礙者權益保障法規定,20076月修正條文前領有身心障礙手冊者,應辦理換發身心障礙證明,苗栗縣政府社會處從2015年起分批通知換證,目前完成換證18027人,換證率99.26%,但仍有134人未換證,社會處展開尋人任務。

社會處發現有12人在監所服刑或收容,函文監所完成其中3人換證,另委託苗栗縣肢體傷殘自強協會逐案家訪,發現有一對八十多歲老夫婦都行動不便,承辦人員協助換證,不過,大多數都是戶籍在而人不在,查證甚至還有人是外縣市街友。

換發身心障礙證明到鄉鎮市公所,必須檢具身心障礙手冊、1吋半身相片3張、身分證或戶口名簿、印章,委託辦理者請檢附代理人身分證及印章,也可郵寄辦理換發;因行動困難不便外出且無親屬協助辦理換證者,或備件困難者,可洽鄉鎮市公所,或電洽肢體傷殘自強協會電話037-264572



身心障礙永久效期手冊(左)將於今年7月10日註銷,必須換發身心障礙證明(右)。記...身心障礙永久效期手冊(左)將於今年710日註銷,必須換發身心障礙證明(右)。記者范榮達/攝影










國立大學籲降身障進用比率 勞部:不宜
2019-05-26 聯合報 記者馮靖惠、陳素玲、簡浩正/台北報導
大學教學助理「勞雇型」全面納保後,國立大學依法雇用百分之三的身障者的人數也跟著增...
大學教學助理「勞雇型」全面納保後,國立大學依法雇用百分之三的身障者的人數也跟著增...
大學教學助理「勞雇型」全面納保後,國立大學依法雇用百分之三的身障者的人數也跟著增加,圖為台大辦公室。 本報資料照片
二月起,大學教學助理因改為「勞雇型」,學校身障員工聘用人數連帶也須跟著增加,因無法足額進用身障員工,有的國立大學只好花錢聘校外者擔任教學助理,或縮減教學助理名額,影響經濟弱勢學生受雇,不少國立大學呼籲調降身障進用比率。

教育部高教司長朱俊彰說,顧及對學校衝擊,已編列預算補助,也會持續與勞動部溝通修法。

但勞動部說,任何修正不應減損身障者就業機會,比率不宜再下調,大學若有進用困難,可向地方勞政機關尋求協助,且各職缺都可進用身障者,非一定要進用身障教學助理。衛福部社家署也說,考量身障者就業困難等因素,要修法有難度。

目前公立機關須進用百分之三的身障者,私人機構則是百分之一,若進用不足,須繳納代金。大學教學助理全面納保後,各校參與勞保人數大增,也使身障者進用數跟著增加,造成學校負擔。

台科大校長廖慶榮說,該校原有約六百位教學助理,但全校身障研究生總數只有五名,學校只好將原來六百位教學助理縮減至兩百位,但也使得不少經濟弱勢研究生沒法賺獎助金當生活費。他說,國立大學預算六、七成由學校自籌,不應視同公務機關,身障者進用比率應分流。

台大教務長丁詩同說,台大約有千名教學助理,學校須額外聘任卅位身障者,但這些教學助理月薪六千到八千元,未達基本工資一半,要算進分母卻不能不算入分子,不合理。清大校長賀陳弘也說,若聘不足,就要繳代金給勞動部,影響其他教學資源。東華大學校長趙涵捷甚至說,這會讓弱勢生打工機會減少,學習品質也受影響,兩面挨耳光。

高教工會組織部主任林柏儀說,大學本來就可公開進用更多身障者,合乎領取大量政府補助的聘雇責任,以此為藉口刪減教學助理員額,是忽視維護教學品質的基本責任。







友善中高齡職場 職務再設計競賽徵件起跑
2019-06-02 中央社 台北2日電

台灣邁入高齡社會,打造友善身心障礙者及中高齡者的職場環境不可或缺,勞動部的職務再設計創意競賽活動開始徵件,歡迎對工作流程改造、就業輔具設計有創新想法的民眾參賽。

勞動部推廣職務再設計服務,每2年一次會舉辦職務再設計創意競賽,今年活動徵件期間至8月15日止,競賽活動以「用心看見 就業無礙」為主題,盼透過競賽方式,讓大眾瞭解職務再設計的意涵,用心看見周遭身障或中高齡同事、朋友的職場需要。

勞動部表示,競賽分為「感官障礙設計組」、「動作障礙設計組」、「認知學習障礙設計組」及「中高齡及高齡者通用設計組」4大組別進行徵選,各組將評選出前5名,並設有潛力獎,各組首獎新台幣20萬元,參賽方式除書面投遞作品外,也可於活動網站上傳作品參賽,提升參賽效率及品質。

勞動部也提到,歷屆得獎作品不乏取材簡單、實際運用於職場極具效益的案例,像是上屆得獎作品「鋪神」的創作團隊勞動力發展署雲嘉南分署,就是運用槓桿原理,將水管、滾輪等材料組合成省時省力、攜帶方便的鋪床神器,讓上肢障、年長者單手也能輕易完成房務鋪床工作,也降低工作傷害風險。


勞動部指出,為了創造身心障礙者就業機會,政府積極推動身心障礙者定額進用,職務再設計服務系統也已開放線上申請功能,身心障礙者、中高齡者及雇主可透過網路申請服務補助及查詢審核進度,使服務輸送更貼近需要,協助雇主進用身心障礙或中高齡員工,希望公、私立單位給予身心障礙、中高齡者平等就業機會。