2019-06-03 聯合報 記者范榮達報導
你或親友換證了嗎?身心障礙者權益保障法規定,中華民國身心障礙永久效期手冊今年7月10日註銷,必須換發成中華民國身心障礙證明,苗栗縣政府社會處連監所都函文尋人,規畫換證1萬8161人,至今仍有134人未換證,到期首當其衝將喪失全民健保、社會保險保費減免等福利。
此外,換發新的身心障礙證明,有效期限5年,社工人員並會進一步評估身障者支持服務、輔具及轉介資源等需求,攸關福利與權益重大。
身心障礙者權益保障法規定,2007年6月修正條文前領有身心障礙手冊者,應辦理換發身心障礙證明,苗栗縣政府社會處從2015年起分批通知換證,目前完成換證1萬8027人,換證率99.26%,但仍有134人未換證,社會處展開尋人任務。
社會處發現有12人在監所服刑或收容,函文監所完成其中3人換證,另委託苗栗縣肢體傷殘自強協會逐案家訪,發現有一對八十多歲老夫婦都行動不便,承辦人員協助換證,不過,大多數都是戶籍在而人不在,查證甚至還有人是外縣市街友。
換發身心障礙證明到鄉鎮市公所,必須檢具身心障礙手冊、1吋半身相片3張、身分證或戶口名簿、印章,委託辦理者請檢附代理人身分證及印章,也可郵寄辦理換發;因行動困難不便外出且無親屬協助辦理換證者,或備件困難者,可洽鄉鎮市公所,或電洽肢體傷殘自強協會電話037-264572。
身心障礙永久效期手冊(左)將於今年7月10日註銷,必須換發身心障礙證明(右)。記者范榮達/攝影
國立大學籲降身障進用比率 勞部:不宜
大學教學助理「勞雇型」全面納保後,國立大學依法雇用百分之三的身障者的人數也跟著增...
大學教學助理「勞雇型」全面納保後,國立大學依法雇用百分之三的身障者的人數也跟著增加,圖為台大辦公室。 本報資料照片
二月起,大學教學助理因改為「勞雇型」,學校身障員工聘用人數連帶也須跟著增加,因無法足額進用身障員工,有的國立大學只好花錢聘校外者擔任教學助理,或縮減教學助理名額,影響經濟弱勢學生受雇,不少國立大學呼籲調降身障進用比率。
教育部高教司長朱俊彰說,顧及對學校衝擊,已編列預算補助,也會持續與勞動部溝通修法。
但勞動部說,任何修正不應減損身障者就業機會,比率不宜再下調,大學若有進用困難,可向地方勞政機關尋求協助,且各職缺都可進用身障者,非一定要進用身障教學助理。衛福部社家署也說,考量身障者就業困難等因素,要修法有難度。
目前公立機關須進用百分之三的身障者,私人機構則是百分之一,若進用不足,須繳納代金。大學教學助理全面納保後,各校參與勞保人數大增,也使身障者進用數跟著增加,造成學校負擔。
台科大校長廖慶榮說,該校原有約六百位教學助理,但全校身障研究生總數只有五名,學校只好將原來六百位教學助理縮減至兩百位,但也使得不少經濟弱勢研究生沒法賺獎助金當生活費。他說,國立大學預算六、七成由學校自籌,不應視同公務機關,身障者進用比率應分流。
台大教務長丁詩同說,台大約有千名教學助理,學校須額外聘任卅位身障者,但這些教學助理月薪六千到八千元,未達基本工資一半,要算進分母卻不能不算入分子,不合理。清大校長賀陳弘也說,若聘不足,就要繳代金給勞動部,影響其他教學資源。東華大學校長趙涵捷甚至說,這會讓弱勢生打工機會減少,學習品質也受影響,兩面挨耳光。
高教工會組織部主任林柏儀說,大學本來就可公開進用更多身障者,合乎領取大量政府補助的聘雇責任,以此為藉口刪減教學助理員額,是忽視維護教學品質的基本責任。
友善中高齡職場 職務再設計競賽徵件起跑
2019-06-02 中央社 台北2日電
台灣邁入高齡社會,打造友善身心障礙者及中高齡者的職場環境不可或缺,勞動部的職務再設計創意競賽活動開始徵件,歡迎對工作流程改造、就業輔具設計有創新想法的民眾參賽。
勞動部推廣職務再設計服務,每2年一次會舉辦職務再設計創意競賽,今年活動徵件期間至8月15日止,競賽活動以「用心看見 就業無礙」為主題,盼透過競賽方式,讓大眾瞭解職務再設計的意涵,用心看見周遭身障或中高齡同事、朋友的職場需要。
勞動部表示,競賽分為「感官障礙設計組」、「動作障礙設計組」、「認知學習障礙設計組」及「中高齡及高齡者通用設計組」4大組別進行徵選,各組將評選出前5名,並設有潛力獎,各組首獎新台幣20萬元,參賽方式除書面投遞作品外,也可於活動網站上傳作品參賽,提升參賽效率及品質。
勞動部也提到,歷屆得獎作品不乏取材簡單、實際運用於職場極具效益的案例,像是上屆得獎作品「鋪神」的創作團隊勞動力發展署雲嘉南分署,就是運用槓桿原理,將水管、滾輪等材料組合成省時省力、攜帶方便的鋪床神器,讓上肢障、年長者單手也能輕易完成房務鋪床工作,也降低工作傷害風險。
勞動部指出,為了創造身心障礙者就業機會,政府積極推動身心障礙者定額進用,職務再設計服務系統也已開放線上申請功能,身心障礙者、中高齡者及雇主可透過網路申請服務補助及查詢審核進度,使服務輸送更貼近需要,協助雇主進用身心障礙或中高齡員工,希望公、私立單位給予身心障礙、中高齡者平等就業機會。
國立大學籲降身障進用比率 勞部:不宜
高教工會組織部主任林柏儀說,大學本來就可公開進用更多身障者,合乎領取大量政府補助的聘雇責任,以此為藉口刪減教學助理員額,是忽視維護教學品質的基本責任。
2019-06-02 中央社 台北2日電
台灣邁入高齡社會,打造友善身心障礙者及中高齡者的職場環境不可或缺,勞動部的職務再設計創意競賽活動開始徵件,歡迎對工作流程改造、就業輔具設計有創新想法的民眾參賽。
勞動部推廣職務再設計服務,每2年一次會舉辦職務再設計創意競賽,今年活動徵件期間至8月15日止,競賽活動以「用心看見 就業無礙」為主題,盼透過競賽方式,讓大眾瞭解職務再設計的意涵,用心看見周遭身障或中高齡同事、朋友的職場需要。
勞動部表示,競賽分為「感官障礙設計組」、「動作障礙設計組」、「認知學習障礙設計組」及「中高齡及高齡者通用設計組」4大組別進行徵選,各組將評選出前5名,並設有潛力獎,各組首獎新台幣20萬元,參賽方式除書面投遞作品外,也可於活動網站上傳作品參賽,提升參賽效率及品質。
勞動部也提到,歷屆得獎作品不乏取材簡單、實際運用於職場極具效益的案例,像是上屆得獎作品「鋪神」的創作團隊勞動力發展署雲嘉南分署,就是運用槓桿原理,將水管、滾輪等材料組合成省時省力、攜帶方便的鋪床神器,讓上肢障、年長者單手也能輕易完成房務鋪床工作,也降低工作傷害風險。
勞動部指出,為了創造身心障礙者就業機會,政府積極推動身心障礙者定額進用,職務再設計服務系統也已開放線上申請功能,身心障礙者、中高齡者及雇主可透過網路申請服務補助及查詢審核進度,使服務輸送更貼近需要,協助雇主進用身心障礙或中高齡員工,希望公、私立單位給予身心障礙、中高齡者平等就業機會。